第17集：创新改革管理制度

创新开始全力研发无线网技术，看着儿子虾仔夜以继日的研究，东晓内心很是欣慰。香港定制的电路板到货但创新已无钱支付，只能向阿芳的创新地产借钱，可地产也很艰难员工的工资都还没发，阿芳只能存广告公司的款，拆东墙补西墙。研发开售问题一个个接踵而来，东晓将自己关在办公室里茶饭不思的想着无线网技术和创新该何去何从。

东晓从没有像今天这样沮丧，战友们站在公司楼下唱起了当年建设南滨时的歌曲，受到感动的东晓又鼓舞起干劲。秦勤帮创新争取到国家政策支持资金以帮助他继续研发，无线电通讯终于研发成功投产，现在看当年的那些担心都是多余的担心，但东晓很感激那个时代给自己的幸运和机会，创新终于能和国际顶尖通讯技术公司并驾齐驱了。

粤兴广告公司现在业务量很大，阿芳只能将创新地产移交一部分给东晓。东晓在香港的通信技术展台上遇到了国际通讯巨头朗南，东晓很想去朗南参观，但被朗南视为眼中钉的他还是没有这个机会。

中发因为金融危机而元气大伤，总部决定将业务重点转移南滨，蚝仔以大尧儿子陈强的身份加入中发成为总经理，大尧誓要将失去一切夺回来。

辉仔留学归来在创新地产应聘销售经理一职，他提出要将服务和生活体验一体式销售，销售部还需要加入年轻血液。东晓回到家调侃阿芳卷发睡觉，夫妻二人互相逗趣后，阿芳告诉东晓辉仔来创新地产的事情，她担心东晓会因为辉仔以前做过的事情而不信任他。东晓不但很认可辉仔的销售理念，还觉得年轻人犯的错重在要能悔改。秉承用人不疑的原则，东晓绝对相信辉仔的决定。东晓谈起在国外的贺曦，阿芳说她找了一个外国男友叫大卫，从事资本投资行业，东晓让阿芳多和自己讲讲孩子们的爱情，自己也是很懂爱情的。阿芳让他想想虾仔和阿娇的爱情，两人也已经谈了很多年。东晓虽然还对阿娇心存芥蒂，但也决定周末请虾仔和阿娇来家里吃饭，还细心询问阿娇是哪里人好准备菜系。阿娇虽在酒店跳过舞，但三观很是正派，而当年和她走得最近的那个女孩儿竟然成了王光明的情妇。

辉仔的销售方法效果并不太好，售楼部的销售额一直上不来，而大尧的中发又来到了南滨，创新和中发的竞争又要开始。阿娇做了一桌的菜给东晓和阿芳，身为成都人的她却怕他们吃不惯辣椒做了清淡的饭菜。阿芳给东晓介绍阿娇现在在读研究生，还打算攒钱开一个舞蹈培训班当舞蹈老师。东晓敏锐地问要做什么工作去攒钱，阿芳赶紧说虾仔当然是要支持女朋友的。看出了东晓对自己还是不满意，阿娇垂下眼眸隐藏起情绪。

东晓意识到创新要开始用国际化的管理模式进行管理，以拉近国际化进度。三成觉得用工程兵的管理就很好，众人意见不一致。东晓不顾董事会反对高价聘请国际化管理团队为创新制定新型管理办法，虽然创新从研发投入量和人才占有量都很优秀，但员工的老龄化是他们面临的大问题，管理团队建议砍掉所有高龄低学历的员工。东晓清楚要砍掉落伍的老员工才能让创新有更长远的发展，但还没拍板消息就已经在公司传开。三成很担心这裁员会变成卸磨杀驴，东晓认为解决问题的根本方式就是学习，他拿给三成一本书让他要好好学习多读书，虽然和战友开了玩笑缓和了气氛，但东晓的内心也是纠结的。

人事部的会议召开，市场部年龄四十五岁以上的销售经理很多都是农民出身，他们的知识水平已经跟不上现在的发展潮流，但是这些人也曾为创新冲锋陷阵付出过功劳。可创新是一家高科技的公司，人才必须要保证新鲜血液，改革的开始总是艰难的，但还是要为创新的未来着想，东晓当即决定销售部五十岁以上员工全部转岗。

面对来讨说法的众人，三成应下自己去和东晓谈，三天一定给大家个满意的答案。东晓来到创新地产见辉仔，虽然销售额还是处于下降状态，但整体看他的方法还是起到了很好的效果。东晓询问辉仔对转岗人员的安置问题，辉仔提出现在房地产推行的生态区规划需要完善的社区服务，这需要大量的管理人员足以解决通讯公司人员的安置问题。因为相比学历和技术社区的服务岗位更需要耐心。辉仔在会议上提出可以增加家政、幼儿园等服务配套设施，给老员工提供创业机会。但要真正落实，需要东晓同意在西山区改造中投入五个亿进行试点，这样可以将转岗的几千名销售人员全部安置，但考虑到这一方案的风险还是很多人表示反对。